De geleidelijke verhoging van de wettelijke pensioenleeftijd tot 67 jaar heeft ook gevolgen voor uw aanvullende waarborg ‘arbeidsongeschiktheidsrente' (ook gewaarborgd inkomen genoemd).
Het is immers in uw belang dat u deze dekking en dus een vervangingsinkomen, blijft genieten tot de nieuwe einddatum. Uw verzekerinsmaatschappij moet u hierover inlichten en een voorstel overmaken (nieuwe premie), zonder nieuwe medische formaliteiten.
http://www.assuralia.be/nl/sectorinfo/gedragsregels/783-gedragscode-gewaarborgd-inkomen
Terug naar Blog: Aanvullende pensioenen bedrijfsleiders